اجعل التغيير في القدرات مرئياً وموثقاً وجاهزاً للتدقيق.
معظم فرق التعلم والتطوير تستطيع إخبارك بالتدريبات التي تمت. لكن قليلون منهم يستطيعون إثبات ما تغيّر بشكل موثوق. هذه المنصة موجودة لسد هذه الفجوة.
أنظمةالتدريبصُممتلإدارةالتنفيذ،وليسالنتائج.البياناتمجزأة.القياسيتوقفعندالحضور.خطوطالأساسغائبة.أسئلةالقيادةتصلعندمايكونالوقتقدفاتلإعادةبناءالأدلة.النوايانادراًماتكونخاطئة.النظامهوالمشكلة.
أدلة وليس إعادة بناء
المنصة
نظام سجلات للتغيير في القدرات.
التقط القدرات الأساسية، وقِس نتائج ما بعد البرنامج، وتتبع تغيير السلوك — كل ذلك في مكان واحد.
القدرات الأساسية
مصممة للمؤسسات، وليس للزينة.
لوحات تحكم مبنية على الأدوار تمنح القيادة والموارد البشرية والمديرين والمدققين العرض المناسب بمستوى التفصيل المناسب.
التقييم الصوتي
سيناريوهات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تقيس القدرة التطبيقية من خلال محادثات واقعية — وليس اختيار من متعدد.
وصول مبني على الأدوار
الموارد البشرية تدير البرامج. المديرون يرون التغطية. التنفيذيون يرون النتائج. المدققون يصلون للأدلة.
تتبع الفارق
القياس قبل وبعد يحسب بالضبط ما تغير نتيجة التدريب.
آلية العمل
من خط الأساس إلى الفارق، في ثلاث خطوات.
اربط برامج التدريب الخاصة بك بقدرات قوى عاملة قابلة للقياس — مرئية في الوقت الفعلي لكل من يحتاجها.
حدد خط الأساس.
يكمل الموظفون تقييمات صوتية منظمة قبل التدريب. المنصة تقيّم التواصل والمعرفة والتعامل مع السيناريوهات.
تتبع وقدم التدريب.
البرامج تعمل بينما المنصة تراقب الحضور والإكمال والمشاركة. القياس يبقى متسقاً عبر جميع المجموعات.
قِس الفرق.
تقييمات ما بعد التدريب تحسب فارق القدرة. التنفيذيون يرون تحسناً موثقاً — وليس افتراضات. حزم الأدلة جاهزة عند الطلب.
المؤسسات
مضمّنة مع برامج صقر المُدارة.
هذه المنصة قياسية في جميع ارتباطات تدريب صقر. للمؤسسات التي لديها فرق داخلية أو احتياجات حوكمة محددة، الترخيص المستقل متاح.
اطلب عرضاً تقديمياً